Le logiciel RH qui connecte vos talents à votre croissance
Vous êtes-vous déjà retrouvé bloqué lors de la mise en place de votre référentiel de compétences ? Pourtant, c’est la clé pour bien recruter, évaluer objectivement les collaborateurs et mettre en place votre GEPP.
Skillberg propose une solution de gestion des talents modulaire, fondée sur une IA dédiée aux Ressources Humaines.
Passez de la réaction à l’anticipation RH
Impossible de penser business partner sans une vision précise des talents et des compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. Notre credo : vous doter d’un outil qui aligne enfin la stratégie RH aux enjeux business.
Des référentiels à vos mesures, réellement stratégiques
L’IA de Skillberg construit avec vous des référentiels de compétences et de métiers traduisant avec justesse vos réalités opérationnelles. Autrefois chronophage, vous économisez 80 % de temps de création avec Skillberg. Vos référentiels sont désormais concrets, exploitables et tournés vers l’action.
- Automatiques et personnalisés.
- Évolutifs et transverses.
- Le tout sans ouvrir Excel !
Une vision de l’existant et des défis à venir
Fin de l’approximation : Vous savez précisément qui fait quoi, si l’ensemble des besoins métiers sont couverts. Besoin de perspective ? Skillberg vous indique quelles seront les compétences nécessaires à la réalisation des objectifs de demain.
- Audit du niveau de compétence.
- Anticipation des départs.
- Planification des recrutements, des mobilités et de la formation.
Un management réhabilité par la compétence
Rendons ensemble ses titres de noblesse au management. Skillberg permet d’objectiver les évaluations et de construire des parcours de carrière personnalisés. Les salariés se projettent à long terme, les managers retrouvent du sens dans leur mission.
- Évaluations justes et simplifiées.
- Détection des talents à hauts potentiels.
- Suggestions dynamiques de mobilité et d’avancement.
Vous donner des leviers d'action RH
Ce qui était auparavant fastidieux devient aujourd’hui une formalité avec Skillberg. Les RH retrouvent ainsi des données et du temps pour leur cœur de métier : la planification stratégique et la relation humaine !
Skillberg s'adapte à vos process RH
Le logiciel s’ajuste à vos pratiques terrain avec des briques modulaires et complémentaires, taillées pour la gestion des compétences et des talents.
Talent review : vos données RH se transforment en indicateurs stratégiques
Oubliez le cauchemar des feuilles de calcul et des référentiels non connectés. Avec Skillberg, votre cartographie des compétences, vos fiches de poste et vos évaluations managériales sont dynamiquement mises à jour et communiquent entre elles. Le résultat ? Votre people review explicite et actualisée, point de départ indispensable pour votre GEPP.
Talent management : activer les trajectoires de réussite
Avec une vision claire des besoins de l’entreprise et de vos ressources internes, la GEPP proactive devient une réalité. Skillberg transforme vos managers en véritables architectes de carrière : ils évaluent, projettent et mobilisent. Les entretiens individuels creux font partie du passé : place à une évaluation continue, à des parcours métiers inspirants, et à une talent marketplace qui aligne aspirations individuelles et priorités business. En tant que RH, vous bénéficiez d’une vue d’ensemble pour rester le maître d’œuvre.
Formation : orchestrer la montée en compétences
Vous avez identifié un besoin de compétences dans vos équipes ? Vous anticipez le départ d’un homme clé au savoir-faire rare ? Vous hésitez sur un recrutement car le candidat ne possède pas 100 % des attendus du poste ? Skillberg mesure les écarts entre les prérequis du métier et les habilités du profil. Il vous suggère les formations et actions de mentoring adéquates, vous donne une estimation du temps et du coût de formation. Votre plan de formation est désormais corrélé aux enjeux managériaux et business de l’entreprise.
Recrutement : dévoiler ce que le CV ne dit pas toujours
Aucun recruteur ne peut deviner toutes les subtilités techniques cachées derrière l’ensemble des métiers de l’entreprise. C’est là que Skillberg entre en scène. Grâce à son IA, le logiciel fait émerger les compétences des candidats qui n’apparaissent pas explicitement sur un CV. En résulte un score d’adéquation du candidat pour un poste donné, avec une restitution des critères objectifs ayant mené à ce résultat.
Workforce planning : anticiper les évolutions de l’entreprise
Une GEPP réussie ne se contente pas de réagir : elle prévoit, ajuste et propulse. En croisant vos plans de passation, les ambitions de croissance et les résultats concrets de votre talent review, Skillberg calcule ce qu’il vous faudra demain : formations, mobilités, recrutements. Enrichissez votre intuition d’une donnée complète et fiable. Vous avez une stratégie d’entreprise ? Voilà son plan d’exécution RH.
Une IA propriétaire au service des RH
L’IA embarquée dans le logiciel est conçue par Skillberg, pour les RH. Elle n’automatise pas vos décisions, mais vous donne les enseignements pour vous conforter. Elle alimente la réflexion et non les biais.
Transparente : chaque recommandation est justifiée.
Éthique : pas de boîte noire, pas d’algorithme arbitraire.
Collaborative : elle assiste, vous décidez.
Une IA Made in France, récompensée et suivie par :
Pour tous les acteurs de l'entreprise
Faire de la fonction Ressources Humaines un business partner
La vocation de Skillberg ? Donner aux DRH le pouvoir d’agir en stratèges. Évaluer l’efficacité de la politique RH, décider des prochaines actions, anticiper les mouvements : voilà votre rôle dans la croissance de l’entreprise. Et sans un outil dédié, cette mission vire vite à la mission impossible.
Oublier les tableurs, prioriser l'action
Skillberg abat les silos et vous livre une vision unifiée des compétences pour passer directement à l’action. Que vous soyez chargé du recrutement ou de la gestion des carrières, le logiciel révèle les bons candidats, les recommandations de formation, les pistes de mobilités internes, les risques de pertes de compétences. Vous agissez vite, vous agissez bien.
Consolider le capital humain de l'entreprise
La richesse d’une organisation ? Une équipe construite avec précision, calibrée pour vos enjeux de croissance. Les talents sont un avantage concurrentiel. Les attirer, les faire progresser et les retenir sans renier les contraintes économiques, c’est aujourd’hui un impératif pour la pérennité d’une entreprise.
Atteindre collectivement les objectifs
Avec Skillberg, les managers reprennent les rênes : ils identifient les forces en présence, comblent les manques et bâtissent des équipes taillées pour réussir. Terminé les recrutements hasardeux et les équipes déséquilibrées. Vous avez en main un outil qui valorise le rôle du manager, l’aide à motiver ses collaborateurs et à les faire monter en puissance.
Enrichir la data RH sans alourdir le SI
Skillberg s’intègre sans friction à votre architecture existante, alimente vos référentiels en continu, et centralise les données compétences sans ajouter de couches inutiles.
Notre infrastructure est robuste, évolutive et alignée sur vos exigences en matière de sécurité et de gouvernance de données.
Révéler des perspectives d’évolution
Fidéliser les talents ne tient pas du hasard : cela passe par un management équitable, une reconnaissance tangible des compétences et des possibilités d’évolution. Avec Skillberg, vous leur donnez un outil qui éclaire leurs compétences, propose des formations ciblées et trace des trajectoires de carrière lisibles.
- Digitalisation RH
Implémenter l’IA pour les Ressources Humaines : la feuille de route
- Digitalisation RH
Comment l’IA repositionne les RH au cœur de la stratégie d’entreprise
- Recrutement