L'API Skillberg : connectivité et puissance IA au service de votre écosystème RH
Pour les éditeurs de logiciels RH : boostez votre solution grâce à notre IA
Vous éditez une solution RH ? Enrichissez votre proposition de valeur en intégrant l’IA de Skillberg dans votre propre produit.
Notre API vous donne accès à des briques technologiques puissantes pour automatiser la création de référentiels métiers, structurer les compétences ou encore suggérer des mobilités internes.
- Gagner du temps sur le développement de briques IA RH complexes
- Accéder à un moteur métier entraîné sur des référentiels robustes (France Travail, AFNOR…)
- Vous concentrer sur votre cœur de métier tout en ajoutant une forte valeur à votre offre
Une IA propriétaire au service des RH
L’IA embarquée dans le logiciel est conçue par Skillberg, pour les RH. Elle n’automatise pas vos décisions, mais vous donne les enseignements pour vous conforter. Elle alimente la réflexion et non les biais.
Transparente : chaque recommandation est justifiée.
Éthique : pas de boîte noire, pas d’algorithme arbitraire.
Collaborative : elle assiste, vous décidez.
Une IA Made in France, récompensée et suivie par :
Pour les entreprises : fluidifiez vos échanges de données RH
L’API Skillberg permet d’interconnecter vos outils RH existants avec notre plateforme.
Objectif : automatiser la synchronisation des données entre Skillberg et vos autres logiciels (ATS, SIRH, LMS, etc.) pour une gestion des compétences plus fluide et unifiée.
- Connecter automatiquement votre ATS à Skillberg (et inversement)
- Centraliser et harmoniser les données de compétences dans votre environnement SIRH
- Rendre les données Skillberg accessibles et exploitables dans vos outils internes
- Gagner en flexibilité dans l’usage de Skillberg selon votre architecture logicielle
Avec Skillberg ✨
- Les compétences sont détectées automatiquement.
- Les données sont enrichies et interactives.
- Le référentiel est connecté à tous les usages RH.
Sans Skillberg
- Le référentiel est construit à la main, les données sont silotées.
- Les mises à jour des référentiels sont coûteuses, rares et fastidieuses.
- Les compétences sont difficilement exploitables.
Le référentiel de compétences qui enrichie votre donnée RH
