Une Talent Marketplace pour guider les parcours de carrière
Vous souhaitez passer de la mobilité interne organique et improvisée à une gestion des carrières proactive et maîtrisée ? Avec la Talent Marketplace, vous détectez les potentiels et impulsez les évolutions, toujours en adéquation avec les enjeux de l’entreprise.
À quoi sert un logiciel de gestion des talents
Vous anticipez un poste prochainement vacant ? Ou envisagez l’ouverture de nouvelles activités nécessitant des recrutements, la mise en place de managers ? Vos pépites se trouvent peut-être déjà dans vos locaux !
Vous sélectionnez le poste à pourvoir dans la Talent Marketplace, Skillberg vous présente les salariés ayant le plus fort potentiel de réussite. L’algorithme prend en compte leurs compétences et les attendus du métier. S’il avait auparavant épinglé le poste via le Career Path, c’est un match !
- Avec l'adéquation des compétences, détectez les besoins de formation ou de mentoring pour sécuriser la prise de fonction.
- Encouragez la mobilité transverse, les parcours atypiques et les reconversions.
- Valorisez les talents en place plutôt que de recruter à l’extérieur.
- Permettez aux managers de monter plus facilement des équipes et de limiter les discontinuités opérationnelles.
- Anticipez le départ de personnes clés avec un plan de passation.
- Soutenez la croissance de votre entreprise en alignant le plan de gestion des carrières.
Une IA dédiée à la gestion de carrière
Avec son cœur IA, le score de matching de Skillberg va plus loin que la simple concordance de mots-clés. Par exemple, HubSpot et Salesforce sont deux CRM distincts, mais nous savons que maitriser à 100 % le premier équivaut à connaitre 70 % le second.
Pourquoi c'est plus facile avec Skillberg
Pour être pertinente, la Talent Marketplace doit croiser plusieurs données RH : le Référentiel de compétences, le Référentiel métiers, le profil du salarié et ses évaluations. Difficile de le tenir à jour sans un coup de pouce technologique !
Avec Skillberg ✨
- Un lien dynamique entre toutes les données RH
- Une compréhension étayée des écarts de compétences
- Un gain de temps sur la préparation afin de se concentrer sur l'humain.
Sans Skillberg
- Des informations cloisonnées et obsolètes
- Des écarts de compétences mesurés sur des critères binaires amenant des biais
- Des mises à jour chronophages qui empiètent sur les temps d'échange.
Un match décrypté entre le poste et le talent
